Outplacement

Outplacement

Gesunde Unternehmen wandeln sich und bleiben in Bewegung, ganz besonders in wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Umbruchphasen. Durch strategische und organisatorische Veränderungsprozesse können Konstellationen entstehen, in welchen die vorhandenen fachlichen und sozialen Kompetenzen nicht mehr zur veränderten Situation passen. Das Unternehmen und die betroffenen ManagerInnen und Mitarbeitenden können so nicht mehr optimal agieren und behindern sich gegenseitig in ihrer Entwicklung

- Support und Coaching im Prozess der Neuorientierung
- Ausführliche Arbeitsdokumentation & Checklisten
- Standortanalyse und Persönlichkeitstest mit Auswertung
- Dossier-Überarbeitung (CV, Kurzprofil, Begleitschreiben)
- Nutzung von Social Media in der Neuorientierung
- Coaching vor, während und nach Vorstellungsgesprächen
- Abschlussgespräch mit Betroffenen und Auftraggeber